，于次年度春节前一次性发放。第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。
第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按
国家有关规定处理。第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重
大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。第三条：终生健康险：
1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；3、董事长（第一层经理人）为万保额；4、总经理（第二层经理人），为万保额；5、公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额；6、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万保
额；7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为万
保额；第四条：国内外进修：
f1、董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；
2、副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
3、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
4、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。第五条：一次性退职金：
1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准最后年度年薪总额（1实际任职年限10）10
2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准最后年度年薪总额（1实际任职年限10）09
3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准最后年度年薪总额（1实际任职年限10）07
4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准最后年度年薪总额（1实际任职年限10）06
5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准最后年度年薪总额（1实际r