工作价值观研究述评作者简介：彭勇（198512），男，云南师范大学教育科学与管理学院在读硕士研究生，研究方向：人力资源开发与管理摘要：回顾国内外工作价值观研究的历史和现状，对于工作价值观的概念界定、工作价值观的结构构建等方面进行了深入细致的探讨，并据此进行了评价，同时对工作价值观的研究前景进行了展望。关键词：工作价值观的概念；工作价值观的结构；研究展望引言价值观是影响个体行为的内在动力之一。工作价值观，又称职业价值观，是当今心理学与职业技术教育交叉领域中最有研究价值的论题。国内学者对工作价值观的研究还不多，主要集中在三方面：关于工作价值观概念的界定；对于工作价值观结构的构建；对于大学生或企业员工工作价值观的定量研究。一、工作价值观概念的界定目前关于工作价值观还没有一个统一的定义，主要是国内外学者的职业心理理论观点和研究方法不同造成的（青年职业价值观研究述评）。早期有关工作价值观的定义是由super提出来的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性3。braham和elizur（1999）提出的定义则更关注于判断标准层面，他们认为工
f作价值观是个体关于工作行为及其对从工作环境中获取某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系1。schwartz（1999）认为，职业价值观是指人们通过工作而达到的目标或取得的报酬，是一般的个体价值观在职业生活中的表现。国内一些学者也对工作价值观进行了界定，凌文辁和方俐洛（1999）认为工作价值观是人们对待职业选择的一种信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的价值取向4。余华和黄希庭（2000）认为职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度5。宁维卫（1991）认为，职业价值观是指人们衡量社会上各种职业优势、意义、重要性的内心尺度，属于个性的范畴6。总结发现，有关工作价值观的概念仍然停留在零散的状态，学者各自发展彼此相似却又不同的取向。与国外学者相比，国内学者从更加一般和抽象的角度来概括工作价值观的本质。
二、工作价值观结构与测量工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构有非常重要的研究价值。国内外学者对工作价值观的研究方法与角度不同，因此结构的划分表现出多样性的特点。herzberg提出内在和外在价值两维度的划分，super在实证研究的基础上提出内在，外在价值和外在报酬的三维度划分。rokeach（1973）提出价r