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中的()阶段。A、形成2、立志公司营销部所属的发展阶段具有的特征是()。A、彼此之间彬彬有礼,但缺乏相互信任3、立志公司营销部所属的发展阶段,处于最高水平的需要是()B、个人需要4、在立志公司营销部目前所处阶段,团队领导首先要采取的做法是()。C、通过各种活动来帮助团队成员相互认识和了解5、由于团队成员对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉,致使团队内部发生了一些冲突。为了解决这些冲突,肖经理可采取的措施不包括()。D、强调公司制度,忽视产生的冲突
第七单元:团队学习案例二十五:
2001年,GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些内容。
1、关于……此处省略十万字……华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。
根据以上案例,回答以下各题。1、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用范围是()。C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务2、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是()B、想承担更多的任务和增强灵活性的人3、根据GE年报关于全球化学习的论述,说明()。C、只有把学习与实践结合起来,才是真正的学习4、发展循环周期包括7个步骤,GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式,这属于其中的()。B、明确发展要求5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括()。B、领导者偏好案例二十六:
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特……此处省略十万字……的“危机处理”。此外,如果员工认为社
会上的某些课程会对自己的工作有帮助,就可以向主管提出,公司就会合理地安排人员进行培训。根据以上案例,回答以下各题。
1、从团队发展的角度来看,重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。C、培训2、杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲,这属于发展循环周期的()阶段。B、明确发展要求3、对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段,没有帮助的是()。B、团队成员的年龄4、在培训结束后,员工定期反馈培训效果,这属于发展循环周期的()阶段。A、评估学习和方法的有效性5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括()。B、领导者偏好案例二十七:
资料一:几个月之前,云帆受公司委派,参加过一次培训,学习如何主持会议以及r
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