GBT240012016环境管理体系标准规定应形成的文件、记录汇总
序号1
2
条款41理解组织及其所处的环境
42理解相关方的需求和期望
描述组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部问题和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的环境状况。1、与环境管理体系有关的相关方；2、这些相关方的有关需求和期望（即要求）；3、这些需求和期望中哪些将成为合规义务。
应保持的成文信息
应保留的成文信息相关方及其要求信息识别分析和监视评审表
43确定环境管理范围一经界定，该范围内组织的所有活动、产品和服务均环境管理手册
3
体系的范围
需纳入环境管理体系。
44环境管理体系4
范围应作为文件化信息予以保持，并可为相关方所获得。为实现组织的预期结果，包括提升其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。
程序文件
各个程序文件需要的运行记录
组织建立并保持环境管理体系时，应考虑在41和42中
所获得的知识。
52环境方针5
环境方针应：1、以文件化信息的形式予以保持；2、在组环境方针织内得到沟通；3、可为相关方获得。
53组织的角色、职责最高管理者应确保在组织内分配并沟通相关角色的职责和权企业的组织结构图，
6
和权限
限。
岗位职责、权限
611应对风险和组织应保持以下内容的文件化信息：
风险管理程序
风险源清单、相关方及
机遇的措施7
1、需要应对的风险和机遇；2、611614中所需的过程，其详尽程度应使人确信这些过
其要求信息识别分析和监视评审表
程能按策划得到实施。
1
f612环境因素
组织应保持以下内容的文件化信息：
环境因素管理程序
重要环境因素清单
8
1、环境因素及相关环境影响；
2、用于确定其重要环境因素的准则；
3、重要环境因素。
613合规义务9
组织应保持其合规义务的文件化信息
合规义务管理程序
合规义务清单、合规义务评审记录
62环境目标及其实621环境目标组织应针对相关职能和层次建立环境目环境目标
环境目标实现情况检
10现的策划
标，此时必须考虑组织的重要环节因素及其相关的合规义
查、评价记录
务，并考虑其风险和机遇。
72能力
组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据
人力资源管理程序
各类岗位的职业资格证
书、技能等级证书、操
作证、毕业证等；培训11
需求调查记录、培训计
划、培训记录、培训效
果评估记录。
74信息交流
741组织应建立、实施并r