的扣3分。2违反岗位职责第2至6条规定工作失职的～根据影响程度扣5至10分。153违反岗位职责第7条规定～没有及时上报有关资料的每次扣4分。14成本会计1违反岗位职责第1、2、3条规定～没有按照规定完成的扣3分。2违反岗位职责第4条规定～未按规定完成的扣2分。3违反岗位职责第5、6、7、9条规定～未能完成规定工作的扣3分。4违反岗位职责第8条规定～未能及时准确的上报规定资料的扣4分。四考核措施的落实1按照职责划分原则～对一般会计人员的考核评议由会计主管负责～对会计主管的考核评议由财务总监负责。2每月末由会计主管按照上述考核权限和考核办法～负责将本部门各岗位人员的分值填入评议表后～交财务总监签字～于次月8日前送人力资源部审核备案～10日前人力资源部将审核过的评议表交给负责工资核算的会计作为工资考核的依据。3为了体现奖罚分明的原则～对出色完成自己岗位工作～并且未受到任何考核的人员～经财务总监和人力资源部的审批同意后给予100元的奖励。4为鼓励会计人员积极发挥自身的主观能动性～更好地为公司的发展献计献策～凡能提出合理化建议被公司采用的～根据实际运用效果奖励100元至500元。
f5为了鼓励财务人员多学业务知识～以考试促进学习～提高业务素质～对于通过国家会计资格考试～取得会计技术资格职称的人员～根据《职工工资管理制度》经人力资源部审批后给予相应的津贴其中取得助理会计师技术资格的给予技术津贴50元～取得会计师技术资格的给予技术津贴100元～取得高级会计师资格的给予技术津贴200元。
本办法从2001年11月1日起试行。16
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