售前技术发展部绩效考核方案（草稿）
K·概述
售前技术经理是公司非常重要的岗位。一方面，支持具体销售活动（例如产品演示、客户沟通、需求获取等），并提供各类销售技术支持（例如参与建议书编写、技术方案编写、标书制作以及演示文档、典型案例归纳等工作）。另一方面，售前技术经理是公司产品理念的开创者、公司产品设计的领军者，肩负着产品发展方向、产品设计等重要工作。所以需采用综合评价方法进行绩效考核。
羽绩效考核方案拟定原则
以公司技术职称等级为基础，采用基于销售额的定量考核及综合指标考核相结合的综合考评方法。具体构成为：
年收入技术等级职称薪金季度销售奖金之和年底综合评价奖金
3·具体考核办法
31以公司技术职称等级划定基本薪酬体系结构
在建立售询技术经理基本薪酬体系结构过程中，要充分考虑售前技术经理在本行业从业年限及行业经验积累、：TC技术能力，主要按照能力付酬，而不能仅按照销售业绩付酬，不能过分强调薪酬的变动性，而应当建立一套以公司技术职称等级标准为基础的薪酬体系结构，从而实现公司售前技术经理向售前顾问的角色转换，将售前技术经理以售前工作重点的
f模式，向产品战略、产品设计方向等工作重点转变。进一步来说，对于售前技术经理的激励重点不是考核，而是能力提升，只有售询技术
经理具备充分的能力，才可能使售前技术经理成为企业实现技术营销、顾问式营销的关键点。技术职称等级划定基本薪酬体系结构标准为：
序号
123
技术等级职称
高级技术职称中级技术职称初级技术职称
薪酬标准
基于销售额的定量考核
售前技术支持作为售前技术经理的工作重点之一，通过实际销售额的定量考核，提高售前技术经理对售前工作支持的积极性。具体考评办法：
V按个人实际销售额的05it提项口奖金，按季度进行业绩考核，并按季度进行项LI奖金发放。
2）任务基数为计划销售额的60，如果季度未完成，无项目奖金；
3）如季度销售额超出计划额度，按实际销售额mir提项口奖金；
季度比例任务额（万元）任务基数（万元）
季度任务分解表一季度二季度
Y525
三季度
30
四季度
30
年度合计
700
f售前技术经理成员销售收入指标，按售前技术经理支撑等级高低按比例派发讣划任务额度，季度任务分解情况为：
季度
一季度
二季度
三季度
四季度年度合计
比例
15253030
700
高级售前任务额
50任务基数
中级售前任务额
任务基数
初级售前任务额
K0任务基数
3·3·基于综合指标的评价方r