法
综合绩效指标是用于衡量部门人员工作绩效表现的量化指标，可以使部门经理明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。同时，评价考核过程中，要强调销售部门对售前技术经理的评价，评价的重点是工作态度和工作效果。具体考评办法：
V按部门合同额的7计提部门奖金，按年度进行业绩考核，并按年度进行部门奖金
发放。
2）部门奖金发放用综合评价方法，由部门经理及销售部对部门成员进行综合评价；3
综合评价表
f编号考核项
评价指标
权重
评价标准
得分
产品规划建议
产品规划
SO
专业产品需求说明书产品模块功能需求说明
巧
季度竞争对手分析报告
售前支持
230
1】作进度
文档质量参与售前项口数量
销售培训
3能力提升
人力资源
4考核S
团队活动参与培训经验分享文档质量专业资格证书获得劳动纪律工作态度
4·参考文档
fr