评估，培训评估起着信息反馈作用，听取培训人员意见和建议，跟踪培训后员工在岗位上态度行为绩效的变化。让培训工作切实起到提高员工思想认识水平，掌握新科技技术，提高销售水平，增加顾客满意度的作用。培训不仅仅是为了本次有收效，也为下次培训总结经验，打下良好基础。
4提高培训师培训水平
企业培训师要不断学习，提高自己的思想认识，提升讲课水平，聘任具有门类齐全、复合型双师型兼职教师授课，授课过程中，将理论知识和企业实际情况紧密联系，用企业实际案例启发员工，引起员工思想上的共鸣，保持培训超前，吸引员工愿意并积极投身学习，可以根据不同人员情况进行个性化培训，为每位员工设计个性化的职业生涯规划，培训师平时也可与员工座谈，及时了解员工思想和心理动态，提高员工对企业文化的认同感，让员工开心愉快工作学习。
结语：企业管理最主要的是人的管理，人力资源管理成为企业管理中最重要的一部分，培训工作作为人力资源管理的重要工作，关系着企业是否能够长期稳定发展，肩负着传承企业文化的使命，做好了它，我们的每个企业才会稳步发展，我们伟大的“中国梦”才能够早日实现。
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