些类型的决策和行动
解答提示道德高尚的管理者在判断对错时有一套很强的价值观体系。这种人可能处于道德发展阶段中的第四、第五、第六阶段。这类人有很强的信念，ttz就是说他们的自我强度很高，属于内控的人。
道德高尚的管理者在其价值观的指导下制定决策、参与工作活动。这些管理者很可能会挑战那些他们认为存在道德问题的决策或行为。如果一个组织希望它的管理者支持高道德标准，就必须在其考评过程中考虑到道德因素。口案例应用讨论问题解答
1．从埃德蒙森道德领导的角度评价这个局面。RadioShack公司采取了哪些措施解答提示根据第5章所学的知识，管理者可以采取很多措施来改进工作场所的道德环境。道德文化最有效的组成部分是管理者以身作则。埃德蒙森道德领导的失败以及他对RadioShack公司道德准则的违背显示了领导者对公司的道德标准缺乏尊重。当埃德蒙森承认在教育背景方面撒谎时，他就错过了与公司支持的道德标准沟通的关键机会。RadioShack公司应该马上宣布解雇埃德蒙森。2．哪些利益相关群体可能会受到这个事件的影响利益相关群体可能会关注哪些方面利益相关群体之间关注的事务是否会发生冲突解释一下。这对员工可能会产生什么影响解答提示事实上，包括顾客、雇员、股东和供应商在内的RadioShack公司的所有利益相关群体都受到这种情况的影响。内部的利益相关群体与组织的经济因素存在密切的联系，这些经济因素包括利润、投资收益、工作安全、公司形象及声誉等。首先，供应商对RadioShack公司诚实可靠的信心会降低，这会影响到供应商与公司之间的商业合作。其次，股东希望公司维持稳定以提高公司的利润，而管理层变动的不确定性与这种期望背道而驰。最后，这件事对员工产生了极坏的影响，因为员工对领导层所建立的强大道德环境的信任被严重破坏了。3．你认为正如莱恩罗伯茨所说，董事会做出解雇埃德蒙森的决定是艰难的吗为什么你认为罗伯茨为什么要如此描述这个决定解答提示罗伯茨宣称埃德蒙森辞职是协商的结果，并且是个“艰难的决定”，这是为了减少这件事造成的消极影响，使埃德蒙森的行为看起来只是轻微违反了道德准则。从埃德蒙森收到的离职金来看，公司的这种行为很难被视为是“艰难的”。4．你认为公司给埃德蒙森的离职金可能会产生什么影响解答提示埃德蒙森的离职金包括至少103万美元的现金、应支付的工资、四个月的保险金以及股票期权和股票奖励的权利。这与道德组织在其道德标准被破坏时应该采取的行动相矛盾r