（一般大学毕业年龄在21～23岁属于正常）。是否需要相关专业，专业课成绩，班级综合排名，主要是看成绩的描述是否适度。
态度自我认知
填表是否规范、信息全面、，简历的整体印象。全面审查简历中的逻辑性。主要查看求职者自我评价和描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与学习、活动经历描述是否相矛盾或不符。
行为求职动机查看求职者薪资期望值，发展方向、兴趣爱好是否匹配
2、笔试笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出面试总人数的50进入第二轮测试面试。3、面试
31面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、
人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示
面试考察内容踏实的工作作风
填表（完整性、书写规范）
测试方式
正直坦诚的人格填表、结构化面试
良好的沟通能力积极的进取心强烈的责任感敏捷的思维
面试中的表现职业规划、成功或失败的案例情景模拟面试情景模拟面试，结构化面试、专业测试
32面试方法
■结构化面试
评价方法概述
结构化面试（标准化面试）通过提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合其个人简历提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。
f1、考官为3名，设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程
要求
2、其他考官考察应聘者的表现。3、时间一般在30分钟，对每一题目也应限制回答时间在23分钟左右。
逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能测试的能力力、创新能力、应变能力、气质风度、情绪稳定性、自我认知。
1、预备阶段
营造轻松气氛，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。一般以导
入语和指导语的形式出现。例如：
指导语：
现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、学习工作有关
的，有些要求你发表自己的见解。请你仔细听好问题，把握问题的实质，思考问题
后再回答。
面试的程序
现在，请你准备好，开始提问了。
2、正式面试阶段
面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式。
3、结束阶段
结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶r