业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。（黄皮书P9）（A）职能制（B）矩阵制（C）直线制（D）事业部制46从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（B）。（黄皮书P21）（A）整体性（B）动态性（C）相关性（D）目的性47（B）是岗位的职位、任务与责任的简称。（黄皮书P19）（A）职权（B）职责（C）职业（D）职位48岗位写实的原则不包括（D）。（黄皮书P26）（A）写实人员应积极引导被调查者（B）写实人员应善待被观察者（C）写实人员不可向被调查者施令（D）写实人员一般是一线主管49以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（C）。（黄皮书P38）（A）活动记录法采集的信息真实可靠（B）操作者所使用的“日志”没有固定的格式（C）活动记录法的投入费用通常较低（D）关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容50下列有关月平均人数的公式最精确的是（D）。（黄皮书P40）（A）月平均人数（月初人数月末人数）2（B）月平均人数月内实际每天工作人数30（C）月平均人数月内实际每天工作人数31（D）月平均人数月内每天实际工作人数之和月内的日历日数
f51（A）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。（黄皮书P44）（A）日历时间（B）制度工作时间（C）自然时间（D）实际工作时间52（B）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。（黄皮书P67）（A）员工缺乏工作主动性（B）较高的离职率（C）员工不愿意和管理人员交流（D）工作上互相抵触53（D）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（黄皮书P71）（A）竞争上岗（B）外部招募（C）公开选拔（D）内部招募54可根据（D）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（黄皮书P79）（A）部门（B）权限（C）能力（D）岗位55通过（D）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。（黄皮书P82）（A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）网络56（C）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（黄皮书P105）（A）自传式调查表（B）应聘人员履历表（C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表57一般来说，招聘体检应（C）进行。（黄皮书P109）（A）在所有筛选方式使用之前（B）随时（C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方法同步58（B）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（黄皮书P119）（A）文化课学r