(A)规范企业的行为(B)规范劳动者的行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场31(B)是当前我国调整劳动关系的主要依据。(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章32劳动法律关系的主要形态是(B)。(绿皮书P40)(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)集体合同关系33战略控制一般由三方面的活动组成,不包括(A)。(绿皮书P61)(A)设计战略控制程序(B)针对偏差采取纠偏行动(C)制定战略评价标准(D)进行实际成效与标准的对比分析34在市场营销学中,市场是(D)购买者需求的总和。(绿皮书P74)(A)显性和隐性(B)男性和女性(C)城市和农村(D)现实和潜在35影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。(绿皮书P79)(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素36阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。(绿皮书P101)(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺37(B)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(绿皮书P103)(A)知觉(B)外因(C)内因(D)归因38在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(D)(绿皮书P122)。(A)决策类角色(B)人际关系类角色
f(C)信息类角色(D)沟通协调类角色39在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是(A)。(绿皮书P134135)(A)比较策略(B)择优策略(C)淘汰策略(D)轮廓匹配策略40基于“经济人”假说的管理是运用(A)来调动人的积极性。(绿皮书P140)(A)物质刺激(B)满足社会需要(C)内部刺激(D)搞好人际关系41人力资源的(B)是企业竞争优势的根本。(绿皮书P168)(A)技能开发(B)创新能力(C)培训开发(D)管理能力42在管理策略上,现代人力资源管理属于(A)的管理。(绿皮书P183)(A)战术与战略相结合(B)以战略为主(C)静态与动态相结合(D)以战术为主43(A)是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。(绿皮书P196)(A)岗位研究(B)工作研究(C)工作分析(D)定岗定员44在下列调查研究方法中,不属于询问法的是(D)。(黄皮书P46)(A)会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行为记录法45(A)组织结构模式只适用于计划经济体制下的企r