（A）规范企业的行为（B）规范劳动者的行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场31（B）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章32劳动法律关系的主要形态是（B）。（绿皮书P40）（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系33战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（A）。（绿皮书P61）（A）设计战略控制程序（B）针对偏差采取纠偏行动（C）制定战略评价标准（D）进行实际成效与标准的对比分析34在市场营销学中，市场是（D）购买者需求的总和。（绿皮书P74）（A）显性和隐性（B）男性和女性（C）城市和农村（D）现实和潜在35影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A）。（绿皮书P79）（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素36阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。（绿皮书P101）（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺37（B）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（绿皮书P103）（A）知觉（B）外因（C）内因（D）归因38在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（D）（绿皮书P122）。（A）决策类角色（B）人际关系类角色
f（C）信息类角色（D）沟通协调类角色39在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（A）。（绿皮书P134135）（A）比较策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）轮廓匹配策略40基于“经济人”假说的管理是运用（A）来调动人的积极性。（绿皮书P140）（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部刺激（D）搞好人际关系41人力资源的（B）是企业竞争优势的根本。（绿皮书P168）（A）技能开发（B）创新能力（C）培训开发（D）管理能力42在管理策略上，现代人力资源管理属于（A）的管理。（绿皮书P183）（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以战术为主43（A）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。（绿皮书P196）（A）岗位研究（B）工作研究（C）工作分析（D）定岗定员44在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（D）。（黄皮书P46）（A）会议调查法（B）邮寄调查法（C）问卷调查法（D）行为记录法45（A）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企r