训意向。A员工素质B非人为因素C员工能力D能岗不匹配
62、在岗前培训中，检查表是价值的工具。A培训接受者B培训执行者
记录和控制与培训相关的无数细节的最有
C培训评估者
D培训管弹者。
63、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是A塑造领导能力B开发参与者的企业家潜能
C让参与者准各好进行初级管理工作D提高参与者的自我管理能力和团队建设能力64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行A专业培训65、绩效的A发展性B技能培训C理论培训；D业务培训
说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。B动态性C多维性D多园性
66、是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A绩效管理的信度C绩效考评的评价标准B绩效管理的效度D绩效考评的关键指标完成率
67、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的A规范功能B发展功能C沟通功能D激励功能。
f68、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是A收集反馈信息B培训实施绩效管理的人员。
。
C在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69、绩效考评的内容不包括。A能力考评B态度考评C业绩考评D晋升考评等级。
70、采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为A2个B3个C5个D10个
71、是员工所获得的全部有形报酬包括薪资．奖金等项目的总和。A收入B奖励C工资。C津贴补贴。D加班加点工资D福利
72、工资总额的项目不包括A计件工资B发明创造奖
73、企业薪酬管理的目标不包括A减少企业人工成本C增强企业产品的竞争力
B肯定员工对企业的贡献D谋求员工与企业共同发展
74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的A1075、B20％。C30％D40
只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。B失业保险C工伤保险D医疗保险
A养老保险
76、某企业规定员工每天售200份产品就能得到底薪100元q，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得06元．小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为A128元。B160元C172元D260元。
77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括A具有单一性C具有多样性B具有较大的灵活性D具有一定的补偿性
f78、A救济金
属于个人所r