完整原则
组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。B超事业部制C直线制D直线职能制
A矩阵制47、A工作
是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。B职业C职位D岗位
48、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用。A现场观测法B面谈法c书面调查法D综合采用上述方法。
49、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是A作业测时可确定先进的劳动定额B作业测时为岗位分析与设计提供依据C岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D作业测时的目的是为了改进工序作业活动
f50、关于岗位抽样，说法不正确的是A观测次数就是岗位抽样的样本数B样本数量越少，结果可靠性越低C观测时刻的总时限应以周为单位
。
D工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具51、关于月平均人数的统计，说法不正确的是。A月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末和除以2求得52、制度工作时间包括。A出勤时间和缺勤时间C加班时间和停工时间53、B加班时间和出勤时间D停工利用时间和停工损失时间
冲击了传统的“铁饭碗”创寝，促进了盈业劳动人事制度的改革。B计件工资C竞聘上岗D内部选拔
A岗位轮换
54、通过发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A杂志B海报C传单D网站
55、一般而言，从A人才交流中心
可以得到比较系统、原始的资料。B员工自带档案C就职过的公司D员工原始档案。
56、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施A统一的企业内面试C单独的校园内面试57、B深入电话访谈D先笔试、后面试
原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。B任人唯贤c用人不疑D严爱相济
A以人为本58、（
）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。B基础数据层C决策支持层D劳动关系层
A业务处理层
f59、员工培训是创造A员工资本
的基本途径。C企业资产D智力资本。
B物力资产
60、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是A最终能够有效地改善企业的经营业绩B能促进员工现在和未来工作绩效的提高C目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
61、在进行培训需求分析时．排他分析是指排除由于影响绩效而申报的培r