整工作岗位，仍不能胜任工作的；4223劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。423符合条件解除劳动合同而未能提前30天通知的，公司按有关规定补偿劳动者工资。424满试用期后而未满合同期的员工解除劳动合同，需提前一个月提出辞工申请。未能提前一个月辞工的劳动者，公司按规定扣除工资。43人事部应在新员工进厂一个月内，与员工签订正式劳动合同。44人事部对填写好的“人事档案及合同”按部门人员编写员工工号，建立“员工资料登记档案”，离职人员人事档案需要保存一年。45定期的对“员工资料登记档案”进行核查整理，如有遗失的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。46月定期核对人事档案中的身份证有效期，看有无过期，身份证过期的需要提前一个月让员工补办。
50附注
51本程序的解释、修订和发行由行政人事部负责。
52本程序自颂布之日起生效。
公司制度，未经许可不得修改。
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