×××××有限公司
文件名称
文件编号
人事档案及劳动合同管理程序
JR007
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颁布日期修订日期
A1第1页共1页2006090120070420
10目的：为保障劳动者与用人单位的合法权益，及确保人事档案完整及保存，根据标准和
法规要求，特制定本程序。20适用范围：
本程序适用于本厂所有的人员。30职责：
人事部根据标准和法规要求，负责劳动合同签订和送劳动部门鉴证工作，并确保人事档案的完整及有序。40程序：41所有新进厂员工必须按要求填写好“人事档案”，并贴好近期彩色相片及身份证复印件，经试用合格后签订正式合同。411人事部委派人员到劳动部购买正式劳动合同书。412在双方认真协商取得一致后，才签订劳动合同，并将协商内容写入合同文本。413劳动合同期限：普通员工合同有效期为1年，职员为1年。414劳动保护和劳动条件：从事存在职业病危害的作业，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。415工作内容：应写明员工从事的工作岗位。416劳动报酬：包括劳动者的工资、奖金和津贴及劳动保险福利待遇等内容。417在合同内选择以计时方式支付工资，所有员工的最低工资不得低于本地劳动局规定的最低工资。418职员薪资分为基本工资和职务津贴两部分。具体金额由职员的工作岗位来决定。419劳动纪律：包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。部分岗位应在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。4110劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。4111员工在试用期内可以随时解除劳动合同。42劳动合同终止：421有劳动者有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
公司制度，未经许可不得修改。
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人事档案及劳动合同管理程序
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4211经试用不符合录用条件的；4212严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；4213严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。422下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；4221劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4222劳动者不能胜任工作，经过培训或者调r