满意度的正向促进作用，又要注重提高90后员工的组织承诺水平，以增强工作满意度负向影响离职意向的总效应，更好地降低整体的离职意向，为企业留住人才。
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本文的局限性主要表现在以下几个方面：样本数量相对较少；有关测量量表主要参考了国外有关学者的研究成果，问卷的信度和效度都比较高，但其是否适合中国文化情景的相关研究还需进一步的验证。在后续的研究中，可以通过扩大样本的范围和数量，提高其实际应用价值；进行量表信度和效度的检验并进一步探讨变量之间的相互交叉作用可能会给研究带来不同的研究结论等。
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