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工作技能无改善,勉强能完成任务与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力爱护团体,常协助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作自觉遵守和维护公司各项规章制度能遵守公司规章制度但需要有人督导纪律观念不强偶尔违反公司规章制度
评价日期:
评价尺度
配分
得分
2015
1410
10以下
2015
1410
10以下
2015
1410
10以下
2015
1410
10以下
2015
1410
10以下
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:

(90分及以上:优秀;8089分:良好;7079分:称职;70分以下:不称职)2.评价者意见:
评价者签字:
日期:



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f附件2:
外派人员

年度考核评价表
姓名:评级尺度:
单位:90分100分:优秀;
岗位:80分89分:良好;
70分79分:称职;
评价日期:70分以下:不称职
考评

能保质保量,提前完成目标
工作任务30
能保质保量,按时完成下达的任务在监督下能完成任务
在指导下,偶尔不能完成任务
理解力强,对事判断正确,处事能力强
工作能力20
理解判断力一般,处理事务不常有错误在工作作业改善方面,经常有创意性报告并采纳
工作技能无改善,勉强能完成任务
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
工作协调爱护团体,常协助别人
10
肯应他人要求帮助别人
仅在必要与人协调的工作上与人合作
任劳任怨,竭尽所能完成任务
工作态度工作努力,能较好完成分工作
10
有责任心,能自动自发
交付工作需要督促方能完成
废寝忘食,主动学习新知识、新技能
学习取证有学习的想法,并能在闲暇之余付诸行动
10
需要督促,主观上并不想学
屡教不改,坚决不学习
无工作错误,并经常改善
工作质量无工作错误亦无改善建议
10
需在指导下才能做好工作质量
在指导下工作,仍有错误
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配分
302529152415以下
2015198148以下
108976以下108976以下108976以下1089575以下
办公室经营开发处
总部各部门评分
财务处
审计监察处人力资源处工程管理处安全环保处党群工作部
得分
f纪律性10
自觉遵守和维护公司各项规章制度能遵守公司规章制度但需要有人督导基本遵守公司规章制度,但存在拖拉现象纪律观念不强偶尔违反公司规章制度
合计分数
108976以下
办公室:经营开发处:
财务处:
考核人及意见
审计监察处:人力资源处:
工程管理处:
安全环保处:
党群工作部:用工单位季度评分
权重得分(50)

总部年终考核评分
权重得分(50)
考核结果
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主管领导签字
最终r
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