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员工奖惩管理制度
1目的为规范公司的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2使用范围适用于公司全体员工。3职责31各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。32人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4制度41员工奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励。411员工具有下列事迹之一者予以通报表扬A在本职工作中确有特殊表现者；B对各种生产技术或方法提出改进意见表现突出者；C对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者；D其他应给予通报表扬的事迹。412员工具有下列事迹之一者予以嘉奖A维护公司荣誉有具体事实者；B工作有方使业务进展有相当成效者；
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C对增进集体精神提高员工士气及工作效率有显著成绩者；D品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；E成本意识强，避免资源浪费有显著成效者；F拾金不昧、敢于同坏人坏事做斗争者；G其他应当给予嘉奖的事迹。413员工有下列事迹之一者予以记功A对生产技术提出具体改革方案经采用后确有成效者；B检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；C遇有灾变勇于负责并处理得当者；D对增进集体精神提高员工士气及工作效率有重大贡献者；E其他应当给予记功的事迹。414员工有下列事迹之一者予以记大功A对生产技术提出重大革新的具体方案经采用后成效卓越者；B遇有异常事件奋不顾身勇于抢救他人减少了公司损失或保全他人性命者；C对于有危害公司权益事件能事先检举或采取措施而使公司减免重大损失者；
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D同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；E其他应当给予记大功的事迹。42惩处制度惩处分为口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同辞退五种。421员工有下列行为之一者公司将与之记大过一次并辞退，情节严重者交送公安机关处理A在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；B一年中记大过满二次，功过无法平衡者；C在公司内聚众赌博，影响恶劣者；D故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；E因个人过失导致工作错误使公司蒙受重大损失者；F在公司服务期间被依法追r