究刑事责任者；G利用公司名义在外招摇撞骗致使公司蒙受重大损失者；H在车间及禁烟区吸烟并造成后果者；I煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者；J吸食毒品者；
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K对职员工恶意污侮辱、谩骂、恐吓、要挟、有暴力行为者；L管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者；M严重违反作业规程导致重大人身或设备事故者；N严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；O故意毁坏公司财产涂改公司文件及公告者；P经查实利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者；Q兼职其它与本职同性质工作者；R忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者；S提供虚假个人人事资料者；T伪造、盗用公司印信者；U携带武器、凶器或违禁品到公司者；V其他违反国家法令或公司规定情节重大者。422员工有下列情形之一者，应给予记大过处分或降级：A未尽职责、消极怠工者B违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者C打听、泄露公司公司技术、工资机密者D煽动或参与打架闹事E严重的过失造成公司财物的损失F任何盗窃行为
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G管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者H故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者I在公司内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏J在公司内外威胁、恐吓或打击上司K对管辖区域或人员有欺骗公司行为而不予处理者L伪造、篡改或毁灭公司的文件记录M未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发生错误令公司蒙受损失N怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规O领导或指示不当，忽视安全隐患，导致安全事故，未造成严重经济损失者P犯有其他违纪行为423员工有下列情形之一者，应予记过处分A指使他人打卡、代他人打卡B在公司内制造或唆使、协助他人制造事端者C未经许可擅自带外人入厂参观者D工作时间内饮酒或带有醉意E不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者F遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者
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G工作疏忽，导致事端且事实清楚者H虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者I破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者J不服从上司管理K未经允许擅自拆装或使用设备者L加班时间未请假或请假未经批准擅自离岗者M工作r