月一次，每
次8天。
2、待遇
工资、补贴及福利照发。
（六）病假
1、定义
员工因患病不能正常工作，并凭医院有关证明申请的假期。
2、请病假半天以内者，需提交门诊病历；半天以上者，需提交医院开具的《病假建议书》。
3、待遇
病假扣除伙食补贴及其他补贴，在7天内，工资照发，在7天到15天内扣日工资的50，超过15天扣除
日工资的100。日工资月工资÷30
（七）事假
1、定义
员工在工作时间因急需办理私人事务，并经公司批准的假期。
2、待遇
事假扣除伙食补贴及其他补贴，每月事假2天以内的含2天，日工资按100％计发；3天以上的含3天
至7天，日工资按50％计发，7天（含）以上，日工资全部扣发。日工资月工资÷30
第八章对违反考勤规定的处理第二十三条迟到、早退、矿工1、管理（1）迟到、早退、旷工由各部门负责考勤的人员进行登记，每月以书面形式报公司行政人资部，并作为考
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f勤的依据。
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（2）公司行政人资部采取不定期的方式进行抽查。
2、处理
（1）由公司行政人资部每月将迟到、早退或旷工的统计结果在公司内部通报一次。
（2）每月迟到、早退累计3次（含3次），扣发一天工资。
（3）每旷工1天，扣发旷工一天的工资、伙食补贴和其他补贴；连续旷工超过3天（含3天）或累计旷工
超过7天（含7天）的作除名处理。
第二十四条对违反劳动纪律，不遵守本规定的，由部门领导对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分。
对屡教不改或情节严重者，由行政人资部按有关规定给予处分及处罚。
第二十五条各部门领导对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，如有下列情况之一的，除给予员工本人
处罚外，还给予部门及其负责人相应处理：
（一）当月内本部门员工累计迟到、早退5人（含）次以上的，扣发部门负责人当月2天日工资；当年内本
部门员工累计迟到、早退10人次以上的，扣发部门负责人月工资25。
（二）当月内部门员工累计旷工3人（含）次以上的，扣发部门负责人当月4天日工资；当年内本部门员工
累计旷工6人（含）次以上的，扣发部门负责人当月工资的50，严重者取消部门负责人的任职资格。
（三）各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，或对本部员工的违纪行为包庇隐瞒不报及不按要求报
送考勤的，扣发考勤员及部门负责人当月工资的25。
（四）对执行考勤制度较好的部门或个人，年终视实际情况给予适当奖励。
第九章附则第二十八条公司成立由行政人资部及下属保安科、生产调度r