月工资。第十六条各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。第十七条中层及管理人员休假及出差，按金圆股份公司有关规定及程序办理请假审批手续。
第六章员工请假及销假手续第十八条员工请假，必须根据所请休假期的类别，提前13天填写好“员工请假申请表”，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准请休假的，作旷工论处。第十九条员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。第二十条行政人资部对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查，如发现不按规定办理休假手续及休假的，按旷工处理。
第七章各类休假标准及其审批权限第二十一条审批权限（一）公司总经理休假，由分管副总裁批准；副总经理及其他领导休假，由总经理批准。公司领导的假期由行政人资部统一管理。（二）中层管理人员，无论休何种假期，先经行政人资部核准休假种类和天数，3天以内（含3天）的，由分管领导批准；超过3天的，由总经理批准。（三）中层以下员工休假，2天以内（含2天）由部门负责人审批，2天以上需由分管领导审批，最长休假不能超过8天。第二十二条休假标准及待遇（一）法定节假日1、元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节、妇女节按国家规定天数执行。2、待遇：年薪制员工按日工资1倍计发，非年薪制员工2倍发放，如有调休按正常工资发放。（二）婚假1、员工结婚，给予3天的婚假。实行晚婚（指法定婚龄推迟3年以上初婚）的员工，增加婚假7天。假期内遇公休假日的，不再增加假期。2、待遇婚假扣除交通、伙食补贴外，工资及其他福利照发。（三）丧假1、员工配偶、夫妻双方父母、养（继）父母、子女去世，给予7天的丧假，假期原则上一次性连续安排，
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f假期内遇公休假日的，不再增加假期。
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2、待遇
本假期内，各类补贴、工资及其他福利照发。
（四）工伤假
1、定义
员工因公负伤导致无法上班而休假。
2、员工发生工伤后，行政人资部及员工所在部门应及时为其办理休假等有关手续。
3、待遇按《青海省社会工伤保险条例》的规定执行。
4、员工工伤期间，公司给予一定的工伤补贴，补贴标准由公司班子根据具体情况决定。
（五）探亲假
1、员工探亲假，家距格尔木市100公里内，每二月一次，每次2天，100公里至500公里，每二月一次，
每次3天，500公里至1000公里，每三月一次，每次7天以上每三月一次，1000公里以上，每三r