企业管理体系程序文件
分发号控制状态受控
企业公司招聘管理办法
编号_
EKHR5110_____
版号_编制
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审核__________________________批准__________________________
f中健易康1目的为使中健易康的员工招聘选拔更为合理、有效、特指定本管理办法。2适用范围本管理办法适用于对中健易康员工的招聘及选拔活动。
招聘管理办法
3工作流程31确定岗位要求311人力需求用人部门负责人向人力资源部提交“人力需求申请表”，获批准后由人力资源部负责公开招聘。312岗位分析用人部门从公司的现实和未来需要出发对岗位进行分析，可向过去的在岗人员或相关部门、同事了解情况，依据分析结果列出招聘条件。313职位描述根据工作分析形成职位描述，根据职位描述进行招聘。32获取候选人321招聘广告由招聘负责人起草招聘广告。广告内容包括岗位名称、任职条件、联系方式。322招聘媒介充分利用人才市场、报纸、网站、校园、员工引荐等招聘媒介进行招聘。323由招聘负责人对应聘者进行初审（个人简历、身份证、学历证、学位证、职称资格证等证书原件，并将复印件保存），初审合格后再进行选拔。33选拔331面试3311招聘负责人及时将面试材料交给面试主持人，面试主持人应在面试之前，熟悉材料，设计面试，面试主持人要在一周内确定面试人员及面试时间。3312对应聘公司主管及以上管理岗位的，由部门负责人主持首次面试。面试选拔小组成员包括：用人部门负责人、招聘负责人。3313对应聘职位在一般岗位的人员面试由部门负责人主持，由行政总裁审核通过。3314面试人的任务（1）搜集求职者是否胜任工作的信息。（2）提供可激励求职者接受工作要求或培养他们对公司好感的信息。3315评估候选人评估的方式可包括个人信息审核、“背景调查表”、笔试和设计特殊面试情景测试等。34候选人确定341经确定的候选人，由招聘负责人电话通知本人在规定时间前来报道。342未被选用的人员，由招聘负责人委婉谢绝。
f36试用361试用原则3611除特别人才经行政总裁批准外，应聘人员一般都有试用期。3612试用期间双方任何时候都可以按规定解除劳动合同。3613试用期间表现突出者可适当缩短试用期。3614试用期不满意应适当延长试用期。362试用规定3621试用期自报到之日起算起3622员工内部岗位变换不规定试用期3623新进公司人员试用期：a销售、前台、后勤服务为两个月。b技术人员为三个月。c主管（含）级别以上岗位人员试用期为四个r