月。3624在试用期内经证明不适合在公司工作者，请其办理离职手续。3625试用期人员原则上每月考评一次，由直接主观负责，并报人力资源部备案。3626试用期员工不晋升职位和工资。37转正371转正原则：凡试用合格者均可转正。372转正程序a根据本人在试用期间的表现及业务掌握能力，由本人提出转正申请，填写“试用人员转正申请表”，由部门负责人审批后，交人力资源部备案。b人力资源部办理员工转正手续后，通知用人部门，并由用人部门通知试用人员。373转正审批材料要求a个人试用期实习报告b试用期员工评审表c填写“试用人员转正申请表”d转正考试测试题4离职管理41自请辞职员工因故不能继续服务，自请辞职者，应提前三十天向人力资源部提交辞职报告，并经直接上级、服务中心经理签字同意后，办公室方可办理离职手续。员工提出辞呈后不得请假。42员工有下列行为，由人力资源部通知其办理离职手续。421擅自离职三天以上；422偷窃、贪污或其他损公肥私的行为；423严重违反公司纪律；424因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；425不能胜任本职工作，经培训或调整仍不能胜任工作；426泄露公司秘密、伪造公司文件、损害公司利益；427有违反法律、法规和其他严重不道德行为。43申请离职人员，未办妥离职手续者，不发放当月薪资。
f44离职手续办理一般应在两天内完成，如涉及业务范围大的可放宽至五天。5作业记录51人力需求申请表52求职人员登记表53面试评价表54背景调查表55试用人员评核表56应聘人员登记表57员工离职单58试用人员转正申请表
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