人事流程
2016年3月
f入职流程图
作业流程
新员、工报到
（提前15分钟）
入职当天填写试题提交入职材料
驻外营销人员入职一周内把入职材料
快递寄回公司
发放欢迎信，并对疑问之处讲解签署师徒协议
生成档案号，归档更新电子版人事档案
作业单位
新员工人力资源部
工作内容
提交入职资料：1、身份证原件及复印件2份（正反面复印在同一张A4纸）；2、一寸彩色灰底正装照片4张及电子版；3、户口本首页、本人页复印件一份；4、毕业证书原件及复印件1份；5、学位证书原件及复印件1份；6、职业证书原件及复印件1份；7、职称证书原件及复印件1份；8、各项荣誉证书原件及复印件1份；9、体检报告；10、与原单位解除劳动关系的证明（需原单位开具，并加盖原单位公章）；11、广州银行银行卡复印件（外勤人员提供身份证寄给营销内勤办卡）。填写《入职测试题》、《个人离职声明》（如有离职证明则不需填写）。
《新员工欢迎信》进行讲解（着重强调试用期心得撰写的注意事项），新员工知悉后签收，驻外人员以邮件形式发送。
时间节点
入职3天内完成资料提报；驻外人员：先把入职资料拍照发至人力资源部备案，并务必于一周内寄到公司
入职当天
带教师傅签署《师徒协议书》（期限为试用期三个月）一式三
新员工
份。
生成档案编号，整理资料，归档，更新电子版人事档案，入职2个工作
人力资源部经理级以上扫描资料上报天健华夏。
日之内建档
跟进人
办公室：招聘专员
驻外人员：营销部综
合科主管安排对接人。
各部门负责人安排带教师傅
招聘专员
f人事调动流程图
人事异动流程提交申请
调入部门负责人填写商调函
逐层审批
人员沟通交接工作人员信息变更任命通知
作业单位
工作内容
时间节点
跟进人
异动人员部门负责人
1、个人提出异动申请，需提交手写书面调动申请书，并填写异动审批表；部门安排异动，需由部门负责人填写异动审批表。2、部门内部异动，填写《部门内部异动审批表》；跨部门岗位申请，填写《人员异动审批表》；3、部门间人员调动，调入部门为调动手续办理的第一责任人，填写《商调函》，逐层审批通过，方可填写《人员异动审批表》。
提出申请后1个工作日内填写
部门负责人人事专员
逐层审批
1、部门内调动，由部门发起，经逐层审批至总经理后，方可办理异动
手续；2、部门间调动，由调入部门发起，经逐层审批至总经理后，方可办理异动手续。
收到审批表后1周内
3、经理级以上人员调动审批，需要报道r