人力资源部工作职责及工作流程
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f人
力
资
源
部
工
作
职
责
一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员
工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。三、工作流程
f用工部门
用工需求填《人力需求申请表》
填《应聘登记表》和《应聘人员面
试记录表》部门领导面
试
上岗试用
不合
合
格解格聘
格
人力资源部
副总经理
审需求汇总
核填《人力需求汇总
组织招表聘》
选择招聘渠发布招道聘信甄选应息聘简
面试历邀约
面试
通知报到
复试OK
入职培训转正
正式员工缴纳保险
填《入职申请表填》《转正通知
单》签订《劳动合同》
总经理审批
面试复试
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