劳动合同续订
劳动合同续订书
劳动合同解除终止
签名确认
人事通知单
档案岗位调整
绩效评估
离职岗位调整
f入职新员工
报道
用人部门
人事部
公司领导
▲返回顶部相关职能部门关联流程
招聘
照片
身份证
入
学历学位证
职
体检报告
资
料
银行卡
离职证明
……
确认签字并遵照执行
试用期
存挡签订劳动合同部门熟悉与介绍
入职培训员工手册入职培训考核
档案劳动合同
培训
f试用转正试用员工
进入试用期
用人部门
工作表现
考核及反馈
人事部
主管公司领导
▲返回顶部关联流程
入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（批准转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
f离职员工
部门
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无
合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录
用条件的严重违反公司规章
制度的被依法追究刑事责
任的
辞退员工
书面意见
员工辞职
员工离职申请表
取消申请
审批
NY
指定工作接收人
预估最后工作日
人事部
职能部门
▲返回顶部
分管领导总经理
关联流程
奖惩绩效评估
终止并通知部门
处理意见
经理会讨论
N审批
Y
发布开除文件社保停缴并送达员工扣发薪金
社保薪酬
员工离职通知
记入档案
档案
员工离职申请审批流程
工作交接确认
抄送人事专员
书面确认
若有协办事宜书面通知
部门经理书面意见
签署意见离职审批手续
社保停缴交接确认系统退出
…
员工离职档案
记入档案
社保薪酬
档案
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