人事部工作流程图（总图）
公司发展战略
组织结构设置
组织机构职责结构图
工作分析
职位说明书
定岗定编
年度编制计划
招聘
绩效管理薪酬福利培训发展员工关系
……
考核评估
薪酬福利
岗位调整人才储备
培训
劳动合同入职
试用转正考勤
职业生涯
休假档案
奖惩
f离职员工活动
员工进入退出公司轨迹
非正常退出辞辞终解职退止除
劳劳动动合合同同
招聘
入职
劳动合同入职培训
试用
转正
正常工作
接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪
享受公司支持薪福培奖酬利训惩
执行公司制度考请考评…勤假核估…
退休
f门部人用
部顶回返▲图脑聘招部导事领人司公管主理经总程流联关
人员空缺
职位说明书
工作分析
Y
有无编制
确定招聘
N
方式
外部内部
发布招聘信息
Y
增补申请
N审批
Y审批
推荐自荐信
N
取消或
延期
确定招聘渠道
招聘会媒体
聘猎渠头道校园
发布招聘信息
收集筛选简历
通过复试
初试笔试
简历
资格验证未
存档通
通过
过
确定录用人选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用通知书
未通过
复试通过
特殊岗位人
员复试通过
薪酬
入职档案
f被
考
人考
核
核
人
顶▲脑考理绩
部返
效

回图核
管
人
总
关
事
经程联
部
理
流
f公司考核项目申请
考核启动
SRDSM公司考核项目申请表
员工考核项目自定
员工考核项目指定
员工考核项目确定
公司考核项目申请结束
当月考核填写结束
员工考核项目自评考核评审
确认
SRDSM考核表反馈
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审
启动SRDSM考核表
SRDSM公司考核项目评分表
当月考核评审结束考核记录
发布归档考核考勤表
审批
绩效评价考勤薪酬

部顶回返▲图脑估评
理管效绩
人估评被
人估评部事人导领司程公规联关
f工作表现自评
个人报告书
评价
绩效考核
绩效是否符合
N
岗位要求Y
保持
培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
辞退
确认不同意
评价结论改进计划
同
意一次申诉
沟通
评价
备案
绩效评
估表受理调查
N维持原结论
劳动合同人才储备岗位调整
奖惩培训奖惩岗位调整劳动合同离职
档案
Y
f息信部外
工员
统计局统
计数据国家法律
法规
签字确认接收
部顶回返▲图脑酬薪部事人导领司程公流联关
职位说明书
岗位评价薪酬调查
岗位级别表地区差异系数表
岗位津贴基数
绩效评估表
制定年度薪金调整方案
薪金调整方案浮动工资调整方销案售人员奖金
调整方案实施r