回首往事时不要留下遗憾。多年来，每一位海航员工都要学习《中国传统文
f化导读》等传统文化读物，学习人道做人的学问，知道如何做人，如何为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，形成了共同的价值规范和人与人的关系，当好人做好事。如此一来，海航就像是一所大学校，“为社会为他人做点事，自己不留下遗憾”的企业理念构成了海航新的精神风貌，在海航内部形成了一种宝贵的人文正气。正是由于海航人秉持从人生精进到为社会创造财富、为他人做出贡献的理念，追求社会和自我价值的实现，才造就了海航整体素质高、乐于奉献的员工队伍。海航训条：“团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，健康以慎食为良药，狰议以宽恕为旨要，长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”将海航员工“做人与做事”的具体标准提炼为十个训条，以此作为指导员工行为的基本准则。认真阅读并理解此十条，能深深领悟海航的团队协作净胜，进去净胜，以及在海航十条中充斥的中华名族尊老爱幼，勤奋进去，谦虚敬慎的做人态度和哲理，深深的烙在每个人的心间，贯彻到生活工作的每件事情中。（二）海航责任感，社会影响和未来发展。衡量一家企业是否成功，不能仅仅以经济效益为标准，更加要关注其社会效益，看其在获得经济效益的前提下是否得到大众认可。海航在中国崛起与世界转型的背景下，以广义的社会责任观，将社会责任上升到战略层面，在促进经历可持续发展的同时大力弘扬传统文化。海航把党、国家和人民视为蓝天、大海、常怀感恩之心，勤思回报之事
f海航管理责任：工欲善其事，必先利其器。海航以“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”来进行管理经营。海航集团建立了战略管理体系，全面预算体系、业务管理报告体系、内部审计体系、绩效考核体系等五大垂直管理体系，全面有效的对企业进行管理，完善合规管理组织结构，明确合规管理责任，推动合规文化建设，有效识别和主动管理、防范、处置合规风范，共同促进依法合规经营，有效的实现海航集团的持续发展。海航员工责任：海航将员工视为蕴藏无限潜力的生命体，尊重每一个员工的人格和利益，关心员工的身心健康，注重对员工潜能的培养和开发，给有创造的人、想创造的人创造机会，以负责人的态度为员工搭建起实现人生价值、提高物质生活水平、提升净胜文化境界的广阔舞台，把员工和海航的追求紧紧联系在一起r