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提出了合法性的概念,他认为正是合法性构成了一个组织中权利结构的基础,而组织中的成员出于对合法秩序的认同进而构成了Weber对于权力来源的核心概念的讨论。Aldrich和Fiol按照其相关性将其分为社会合法性和认知合法性两类,并对其在各自领域的发展做了研究。目前,普遍形成的观点是合法化对创业极为有利,因为它会帮助组织环境中的利益个体对企业形成良好的态度,有利于创业初期获得广泛的认同,从而突破资源的限制。基于这一点,Zimmerma
和Zeits认为合法性可以帮助新企业跨过市场新进入者的门槛,认为只有跨越这个门槛企业才能健康发展,而合法化则恰恰为企业的成长发展提供了帮助条件。Delmar和Sha
e根据对大量企业的跟踪调查,发现新企业谋求合法化的过程显著降低了新企业在创业初期的死亡率,并且有助于新企业的资源获取和组织活动的开展。而在实证研究方面,Cohe
和Dea
则通过团队成员特性的分析来考察团队的合法性,从而发现创业团队的合法性水平与企业绩效间的关系,并得出了创业团队的合法性与企业股价间的负相关关系。5评价及展望本文在国内外文献综述的基础上讨论了创业团队的概念、异质性、冲突以及合法化等四个问题。通过对比研究,展示了国内外研究的现状,不可否认的是,尽管有一些研究成果颇多,但仍有一些问题亟待解决。就本文涉及的相关问题而言,在未来我们可以从以下几个方面进行深入研究。首先,人员构成的不明确、参与时间的模糊都造成了创业团队这一概念的宽泛,而其导致的直接后果就是后期研究难以把握精髓。团队、创业团队、高管团队虽然彼此相互联系,但是对其区别的研究也将对以后界定创业团队的概念提供有益之处。其次,对创业团队异质性的研究,尽管已经关注到了异质性与企业绩效的相互影响,但对于很多问题仍未有定论。再者,众多学者将众多异质性特征混为一谈,均未能对其做出清晰有层次的分类。最后,在对创业团队的冲突所进行的研究中,大多集中在对冲突的种类进行划分,但无论哪一种划分,都只关注了冲突与企业发展的关系,都是在冲突可调节的前提下进行的,但对于不可调节的冲突,例如对抗式冲突的解决对策并未涉及。而在创业团队中开展合法化研究仍然刚刚起步,在未来的研究中,利用合法化研究来解决创业团队由于冲突而导致的散伙问题将具实际性意义。参考文献1Immo
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