有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A内因B外因
fC归因D知觉10是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等A归因B内因C外因D知觉【参考答案】1B2C3D4B5B6C7A8D9C10B1我国法学界关于劳动法定义的表述是A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C劳动法是指法律的一种亚学科D劳动法是指法律科学中的一个亚学科是以劳动法作为研究对象的理论体系E研究劳动法产生的历史条件及发展2劳动法的基本原则特点是A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性
fD基本原则具有高度的权威性E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3劳动法基本原则的作用是A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D劳动法的基本原则可以直接适用E劳动法具有高度的可操作性4劳动法的基本原则是A保障劳动者劳动权的原则B使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C劳动关系民主化原则D物质帮助权原则E依法行使的基本原则5劳动关系民主化原则体现在A劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻