为二十八岁以下，专业是经济管理，那就把专业限定在经济管理，如果是还没有结婚的话，那再把未婚规定为一个限制条件。这样一来，就把大多数本来有资格报考这个职位的考生给限制到门外。竞争性大大削弱，考上后再利用面试阶段的弊端，使关系人顺利通过。从而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。
五．国家公务员制度的完善与改革
1．完善考选制度为完善我国公务员考选制度应完善公务员考试录用制度的法律体系实现考
录工作的法制化，建立独立的公务员管理机构提高选拔程序的透明度，提高公务员录用考试的科学性和有效性注意考试和考核相结合，提高面试考官的素质水平建立相对稳定的高水平考官队伍，建立完善的监督机制确保公务员考试录用的公平性。2完善公务员的回避制度
我们应该继续加强回避制度的配套建设尽快完善中国特色的公务员回避制度。主要我们应做到以下几点：第一要切实提高对公务员回避制度的认识；第二明确回避的范围、种类；第三进一步规范回避执行的权限；第四健全回避制度实施的保障机制；第五加强对回避制度实施的监督。回避制度的实施是完善我国公务员制度所迈出的重要一步这是依法行政、建立责任政府的需要也是落实三个代表重要思想、实践科学发展观的体现诠释了党中央国务院建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍是国家公务员制度建设与改革的出发点、落脚点。3．改进公共服务
按照建设