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不同主体之间的协商共谋、机制共建、利益共享。要
f建立健全劳动关系矛盾预报、预警、预防和调处机制,劳动关系矛盾做到早发现、早报告、早处理,促进企业与职工的和谐发展。
三、维护权益,促进劳动关系和谐稳定。履行维权的基本职责,是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点,是参与社会管理的有效途径。工会组织既是企业依法行使职权的支持者,又是职工利益的代表者,要突出维权职责,加大维权力度,要使手段更具体,方法更讲究,效果更明显。主动依法科学维权,以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等职工基本劳动经济权益为重点,在落实职工合法权益中发挥代表者和维护者的作用,促进职工队伍稳定和劳动关系和谐。要以工资集体协商工作为载体,大力推进企业建立起职工工资工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,逐步提高职工工资收入和福利待遇。努力推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局,健全协商主体,规范运作程序,把握关键环节,强化履约监督机制,提高协商质量,不断完善工会组织领导下的维权机制,切实维护好广大职工的合法权益。四、帮扶救助,发挥服务社会作用。在保障和改善民生中,工会要发挥服务者的作用,将服务职工群众作为参与社会管理的重要渠道。
f工会要健全服务网络和服务体系,不断增强服务意识,提高服务能力,改善服务手段,拓宽服务领域,更好地为职工谋利益、争权利、做好事、解难事、办实事。要为困难职工、下岗职工、农民工等弱势群体提供利益保护,在代表他们具体利益、反映他们相关诉求方面发挥积极作用,要让职工群众共享“职工之家”的温暖。要促进就业再就业,加强职业教育培训,推进收入分配制度改革,促进党政完善养老、医疗和最低生活保障等社会制度,督促企业促进节能减排、发展循环经济等工作。
要广泛开展如“送温暖”、“金秋助学”、“农民工援助行动”等工会品牌活动,完善服务帮扶工作长效运行机制,突出日常帮扶救助,打造为职工提供一站式、全方位的服务平台,推动帮扶救助阵地前移、服务下沉,把帮扶工作向社会最基层延伸,向广大职工群众提供多样化、多层次的服务。
五、教育引导,增强职工主体参与意识。职工群众是社会管理的主体力量,包括职工在内的公众参与是社会管理的重要组成部分,工会要加强教育和引导,激发职工的社会主体意识,增强职工主体参与意识,是参与社会管理的重要任务。工会要促进职工与其r
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