2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
区县：
检查项目
年
月
日
得分：
检查方式如出现医务人员不熟悉政策情况该项不得分。责任科室综合组政策组
量化考核指标1基本药物“零差率”销售政策执行情况（3分）；2基本药物医保报销政策执行情况（2分）；3基本药物集中采购和统一配送情况（2分）；4基本药物配备情况，能否满足基层用药需求（3分）；
巩固实施5区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位，实行先预拨后查2013资金拨付情况，不到位
的该项不得分。结算和收支两条线管理等（8分）；基本药物6基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行（2分），是查资料，走访患者。否存在推诿患者现象、是否有制约措施（2分）；制度和基7绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点查绩效考核方案及工资发放等层综合改倾斜，合理拉开医务人员收入差距的落实情况（3分）；资料。调动医务人员积极性（2分）；革成果8收支结余按规定用于绩效考核，
协调组
政策组
（40分）
查资料，询问患者。9严格执行一般诊疗费收取及医保报销政策（2分）；10推进医保支付方式改革（2分），基层医疗卫生机构主动开查资料，现场询问。展便民服务、提高服务质量、合理控制服务成本（2分）；查资料。未完成的按比例扣分，11基层医疗卫生机构债务化解完成情况（3分）；未过半的不得分。覆盖率达90以上，有序运转12区域医疗卫生信息系统建设和使用情况（4分）。
协调组政策组协调组综合组
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f满分，每少10个百分点扣1分。
2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
检查项目量化考核指标1补偿政策落实到位，村医补助拨付及时、按月发放（8分）。①区县级基本药物专项补助纳入年度预算并落实到位（2分）；②基本公共卫生服务经费按比例拨付，并考核发放（2分）；查资料，现场询问。③一般诊疗费收费规范、无乱收费现象（2分）；④建立并执行乡村医生补助动态增长机制（2分）。2建立乡村医生养老保障和退出机制（10分）。①制定出台文件（2分）；②组织乡村医生参加养老保险，覆盖率达80以上（3分）；③参保险种、个人缴费标准及政府补助比例明确（1分）；④乡村医生有序退出，对新进人员实行公开招聘（2r