．《第五项修炼学习型组织的艺术与实践》的作者是
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A亚当斯
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B史密斯C彼得圣吉D托马逊
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参考答案：C

59．终身学习最大的特征是
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A终身型B全民性C广泛性D灵活性和实用性

60．在本书中，团队的类型有几类
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A三类B四类C五类D无
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61．团队与群体的区别说法错误的是A群体的作用是积极的，团队的作用是中性的B群体强调信息共享，团队则强调集体绩效C群体责任个性化，而团队则强调共同的责任
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D无62．在本书中，高效团队的特征有几个

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A5B6C7D无

63．高效团队的特征不包括
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A清晰的目标B惧怕冲突C相关的技能D无

64．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点
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A非言语沟通B书面沟通C口头沟通D无
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65．书面沟通的特点是
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A持久，有形，可以核实B快速传递和快速反馈C体态语言和语调D无

66．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是
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A反馈B接受C渠道D无

67．能力按不同标准可分为
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A一般能力和特殊能力B模仿能力C认知能力D液态能力

68．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
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A能力B气质
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C性格D智力

69．绩效概念的界定需要把握哪两点
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A表现原则以及综合原则B表现原则以及结果原则C权变的原则和综合原则D无
参考答案：C

70．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
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A业绩B年龄C学历D无2．判断题

1．绩效评价仅仅关注员的过去而已
对
错

2．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效
f对
错

3．在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以
对
错

4．专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
对
错

5．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
对
错

6．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对
错

7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
对
错

8．KPI即关键绩效指标法
对
错

9．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式
对
错
f
10．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
对
错
参考答案：对

11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司
对
错
参考答案：错

12．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心
对
错
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