管理心理学试题及答案
第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和A理性D目标的科学性2谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的CA观察法B实验法C调查法D测验法3对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的BA观察法B个案法C调查法D实验法B个案法4法约尔的管理理论在古典管理理论中属于CA早期管理理论B传统管理理论C科学管理理论D行为科学理论C科学管理理论5在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是CA人性管理理论B群体行为理论C人类需要理论D领导行为理论6在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是C决策理论7情绪、情操是心理过程中的CD反映过程8强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是BA特质论B社会学习论C心理分析法D个性类型论9行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是CA多血质A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质10“早熟”与“晚熟”是CA能力的类型差异B能力的水平差异C能力发展的早晚差异D能力的质的差C能力发展的早晚差异异11他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是BA差B涉及个人利益的归因偏差C涉及社会地位的归因偏差D对自然现象拟人化的归因偏差A认识过程B意志过程C情感过程A系统管理理论A系统管理理论B经验主义理论C权变理论DA目标的可接受性A目标的可接受性B目标的实践性C目标的合
f12在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为A化改变13影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和AA组织形式A组织形式B领导方式C领导作风D组织效能14麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和DD对权力的需要15强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和CA奖励B倒退C消退D激励16实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为AA假设群体A假设群体B实际群体C实属群体D参照群体17个人之间能面对面地接触和联系的群体是AA小型群体B大型群体C实属群体D参照群体18在以下诸因素中，能增强群r