2012年10月高等教育自学考试管理心理学试题
课程代码：00163
一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是A．控制C．协调B．计划D．组织
2．研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是A．社会心理学C．管理心理学B．普通心理学D．工程心理学
3．管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和A．数理分析法C．经济分析法B．逻辑判断法D．实验法
4．韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是A．管理问题C．人性问题5．被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是A．泰勒C．韦伯B．法约尔D．古利克B．生产问题D．人事问题
6．观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是A．知觉C．印象B．感觉D．归因
7．当知觉条件在一定范围内发生变化时，人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的A．整体性C．理解性B．选择性D．恒常性
8．在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，称为社会知觉中的A．首因效应C．晕轮效应9．按能力的倾向划分，有一般能力和A．特殊能力C．认知能力B．个人能力D．创造能力2012年10月管理心理学试题及答案第1页共6页B．近因效应D．心理定势现象
f10．以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于A技术能力C．管理能力B．人际能力D．协调能力
11．适宜从事自然科学研究、教育、医生、财务会计等需要安静、独处、有条不紊，以及思辨力较强的工作的气质类型是A．多血质C．胆汁质B．粘液质D．抑郁质
12．弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和A．奖励与他人需要的关系C．奖励与组织需要的关系13．麦克莱兰提出的激励理论是A．需要层次论C．期望理论14．属于对员工进行忠诚管理的策略是A．平均的待遇C．赞美员工15．心理契约关注的焦点是A．组r