合益食品作业文件计件工资制度
版本号：HY20131版程序编码：201302
密级：★★
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f合益食品作业文件计件工资制度
版本号：HY20131版程序编码：201302
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生产车间计件工资制度
编制：潘丽民审核：黄勇批准：颁发部门：生产部监督执行：公司财务部
颁布日期20130916
实施日期20130917
一、制订目的
1提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按
劳分配，多劳多得。
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f合益食品作业文件计件工资制度
版本号：HY20131版程序编码：201302
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2让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3做到计件方式公平、公正、公开、合理。
二、适用范围本方案仅适用于车间一线操作人员的工资核算，其他员工不参与本方案的核算。
三、定义计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算的工资。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资，可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资：适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资：适用于工序过程要求集体完成、不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。
四、方案内容1、工资构成员工实得工资计件工资工龄工资全勤奖励奖惩工资（产量、质量奖惩等）应扣罚金额。计件工资：员工当班实际完成的合格产品产量计件单价。工龄工资：每满1年，30元月。全勤奖励：当月出勤满26天，奖励50元；每多上一天，加50元。奖惩工资：根据公司每月产量、质量计划，超产、超质者有奖励，产、质量不达标者将扣罚，其具体奖惩标准由生产部另订，交公司批准后执行。应扣罚金额：请假应扣金额违反制度、操作规程等的处罚金额给公司造成损失所应赔偿的金额其它应罚金额，等等。2、员工实得工资总计本身含有车间环境卫生清扫及5S整理整顿、公司领导临时调用等方面的工资。3、本方案的实施不改变公司最基本的管理制度且不与公司基本制度相冲突，如员工请假，依据公司即定制度需事先写请假条、批准等。4、在公司任务不饱和的情况下，车间在生产任务完成后，车间主管尽量安排卫生清扫及5S整顿工作，员工应无条件遵守，否则，车间有权对其进行适当处罚。5、每班次工作时间为：10小时班。如生产需要加班，员工应及时进行加班，公司将给予一定的加班补助，补助r