调，各种计划生育报表，帐卡管理，避孕药具计划、领取、管理、药具入帐、发放等具体手续。（二）各所属企业、单位要掌握育龄职工的婚姻状况，严格生育第二个子女申请的审批程序，查清男、女双方的婚育情况，如：查验结婚证、掌握结婚时间、了解是否再婚，再婚前情况：若为离异要查验离婚证件，查验再婚前子女情况等等。将有关情况填注在生育申请书中“单位意见”一栏内。（三）本规定中涉及到的各种计划生育优待和奖励费用，总公司机关人员由总公司负责，所属企业单位由本企业单位负责。（四）加强调入调出人员的计划生育街接工作。1、对于新调入公司的女职工，劳资科要及时与计生办取得联系，计生办查看原单位或原户籍地出具的计划生育、孕检证明，查清没有违反计划生育行为后方可办理调入手续，接收育龄妇女卡片。若发现有违法怀孕、非婚怀孕现象公司不予接收。同时公司内部职工互相调动也要做好计划生育情况的交接工作。2、对调出、辞退、辞职、除名、破产、离职等情况的育龄女职工，各企业单位在报劳资科之前将其计划生育情况调查清楚报公司计生办，计生办通过核实无违法怀孕后方办理有关手续。由本企业单位将其育龄妇女卡片转至调入单位或户籍所在地。若已违法怀孕在采取补救措施后办理有关手续，否则，后果由各企业单位负责。绝不允许违法怀孕人员调进调出。3、各企业单位要认真做好计划生育帐卡管理，按时将育龄妇女各5
f种情况入帐入卡，并随时清理、更换、充分发挥帐卡的基础管理作用。第十一条：药具管理及发放规定。（一）公司计生办负责全公司的药具计划、领取、管理、进出库入帐、发放工作。（二）各企业单位的药具员、负责本企业单位药具计划、领取、管理、发放及入册工作。（三）各企业单位的药具员在每年的5月28日、12月28日将本单位药具使用情况、半年药具计划上报总公司计生办、每季度到公司计生办领取药具，每月向本单位已婚育龄妇女发放药具。（四）药具员发放药具要按需发放，知情选择，做到准时准量，既要满足需要，又不积压浪费，及时随访、分析，提高避孕有效率。第十二条：加强重点人员管理，对以下人员一个月一访视：（一）停薪留职育龄女职工；（二）调出、辞职、除名、破产等转制后计划生育关系未转走育龄女职工；（三）病假、事假或其它原因一个月未上班者；（四）单位刚调入女职工；（五）已婚未到晚育年龄及未婚女职工；（六）避孕失败女职工，应督促尽快采取补救措施；（七）离婚后r