工人的教育培训采取上岗前培训、集中学习、定期测试的方式，也属计划性的培训。3培训内容及培训计划（包括培训名单、需求种类等）由相关的部门根据实际情况拟定后交劳动人事处汇总上报总经理审核批准。1劳动人事处负责公司简介及公司管理制度的教育培训；2安全处负责公司设备、技术、工具、工作方法的安全教育培训；3技术监督处负责公司产品及产品发展知识的培训；五、培训教育管理受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写个人培训记录，培训结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。六、培训教育的考评（一）、培训教育应建立考核制度，企业依照培训计划，对各级受训人员进行定期考核。尤其是新进员工，必须经过岗前培训考核合格取得上岗资格后，方可上岗。
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（二）、培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由劳动人事处汇总备案，作为员工年度考评的重要依据之一。
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