措施，特别是对招用的临时工和承包、发包的工程要签订包保安全责任书，要严格制度，明确责任，完善措施，确保安全。第三十三条：对特种设备使用，特种作业现场，特殊工种操作时，必须设有确保安全的技术措施，有专人指挥，专人监护，严禁违章指挥、冒险作业、违章作业、违反操作规程。严防安全生产责任事故的发生。第三十四条：要把安全工作与生产工作统一起来，在生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，落实好“单位自管，岗位自检，隐患自查，责任自负”的管理原则，做到全方位，全天候，全过程，全员参加的安全防范工作。
第七章
安全奖罚制度
第三十五条：安全处罚包括：行政处分、经济处罚、赔偿经济损失、追究法律责任。出现下列行为的公司将启动处罚程序，进行调查处理，该追究的追究，该处分的处分，绝不姑息迁就。（一）造成死亡、重伤、职业病等严重后果的；
f（二）事故发生后，隐瞒不报或谎报的；（三）忽视劳动条件，削减防护设施，忽视安全教育导致严重危害职工安全健康的；（四）违章指挥，冒险作业，违反操作规程，不按规定配备防护用品、用具而造成伤亡事故和经济损失的；（五）新建、扩建、改建工程未经审查验收，擅自交付投入使用而造成危害的；（六）因工作失职、失误造成人员伤亡和设备损害以及造成经济损失的；（七）其他违反劳动保护和安全法律、法规、规章制度造成严重后果和经济损失的。对以上处分的实施原则，必须做到手续完备，事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，经工会组织联席会议讨论批准后方可生效。第三十六条：行政处分：包括批评教育、停职检查、警告、严重警告、记过、记大过、撤职、留厂察看（最长不超过两年）、除名等。根据国家和地方有关规定，对违反劳动保护法律、法规和规章制度的责任者和领导者，安全生产管理委员会有权提出处理意见，就其安全责任事故的事实、性质、情节和后果程度，给予必要的行政处分、经济处罚或追究其法律责任。第三十七条：经济处罚：包括扣发工资、取消当月奖金、取消全年资金等。
f对违反劳动保护和安全法律、法规和规章制度的直接责任人和间接责任人除行政处罚外，根据情节轻重和态度好坏，给予经济处罚。第三十八条：赔偿经济损失。在经济处罚的同时，按照经济损失数额，由事故责任者按不同比例进行损失赔偿。对违章指挥、违章作业、工作失职失误造成后果者，在对责任r