没有明确规定我们认为由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿违约金侧重于对守约方的赔偿故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金但对于过高的违约金当事人可以请求减少10劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金
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f依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者经济补偿金并可支付赔偿金故经济补偿金与赔偿金可以并存四竞业限制11劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿金的是否有效劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务这项制度的目的是保护企业的利益但它同时限制了劳动者的择业自由工资等劳动报酬是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬劳动报酬主要是劳动者参加劳动的分配所得不是劳动力出卖的对价保守用人单位的商业秘密虽是劳动者的义务但竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿就象解除合同的经济补偿金不应当包含在工资之内一样没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力同时如果单纯限制劳动者的竞争活动而不对劳动者提供公平有效的对价补偿必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权因此劳动者履行竞业限制条款规定的义务就有权获得相应的合理的补偿金12纯粹为了限制劳动者的劳动权的竞业限制协议对劳动者有无拘束力如果原用人单位在竞业限制协议中无法律上的可保利益纯粹是为了限制劳动者的劳动权或者劳动者超过竞业限制约定时间从事相关劳动或从事的相关劳动不会对用人单位造成损害的则这样的竞业限制协议对劳动者无拘束力13用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的竞业限制条款对劳动者有拘束力在用人单位无正当理由解除劳动关系或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定致使劳动者解除合同的竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力14合同约定的竞业限制条款能否变更劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害可以根据该地区或者该行业的实际情况对行业限制的期限或者行业范围予以r