第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增加公司活动，促进本公司的业务发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）1年内记过3次者。（2）连续旷工3日或全年累计超过6日者。（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。（4）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。（5）违抗命令或擅离职守，情节严重者。（6）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。（8）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司遭受重大损失者。（9）品行不端、行为不检、屡劝不改者。（10）擅离职守为其他单位工作者。（11）违背国家法令或公司规章情节严重者。（12）泄露业务上的秘密情节严重者。（13）办事不力、玩忽职守，且有具体事情情节严重者。（14）精神或机能发生障碍，或者身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或者因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。（15）为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者。（16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。（17）因公司结构调整需减少一部分员工。（18）工作期间因受刑事处分已经法院判刑者。（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。（20）由于其他类似原因或业务上的必要者。第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，预告期依据下列规定：（1）连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之。（2）连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之。（3）连续工作3年以上者，30日前告之。第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。第七条被辞退员工及时办理移交手续，填写“移交清单”。第八条被辞退的员工如果对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条被辞退的员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请治安管理处罚有关规定处理。
f第十条人力资源部门在辞退员工后，应及时r