登记“人员调整登记表”。第十一条本公司下属各分部、营业部辞退员工，必须经由公司人力资源处、副总裁审核批准方可执行。
第三章辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部门索取《辞退申请书》，填写后交直属主管签发意见，再送交人力资源部门审核。第十三条公司员工无论经何种现由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位上继续工作1个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要“移交清单”，办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写“人员调整登记表”。（1）为规范员工离职手续的办理作业，特制定本程序。（2）申请离职员工须填写“离职申请单”。（3）离职员工职等为3等或3等以下人员须经主管批准；4～7等人员须经部门经理批准；7等以上人员须经总经理批准。（4）人力资源部收取离职人员的工作服、工作卡、暂住证等证件。（5）人力资源部依据考勤计算当月工资（按比例扣除暂住证费用），送财务部审核。（6）离职人员须交还所有公物（含各种资料、工具及所借公司物品），由文控室、仓库、总务等部门签核。（7）离职人员将宿舍门、柜的钥匙交还舍监，经舍监验证后签字。（8）离职人员办完以上手续后，再交人力资源部签字，由主管核准。所有手续完毕后，财务部门才发放离职者的工资。（9）人力资源部通知保安检查离职人员离开时带走的行李。（10）人力资源部负责人事资料的变更，并将离职人员的考勤卡、请假卡、工资卡等有关资料存入离职人员档案中，以备核查。
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