信息部分：主要完成员工考勤信息的管理。员工调动信息部分：主要完成员工调动信息的管理。数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护。
二、研究内容与系统功能要求（1）功能要求：包括招聘管理、培训管理、劳动关系管理、档案管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、系统管理、权限管理等；并为企业决策者提供决策信息。（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复能力。（3）建立系统的数据接口，为企业未来的各种信息系统集成化提供基础。
三、拟解决的关键问题：在这样的研究背景下，本文将有侧重点的进行深入分析，力求以切实可行的改进方案推动该食品有限公司的人事管理的信息化建设。针对该食品公司的实际情况，本文拟解决的关键问题有：一、管理员与普通员工或不同级别的职称所拥有的不同权限；二、员工每日录入考勤信息的问题；三、实现对员工进入企业到离开企业的程序化管理；对企业人员构成或其他数据进行统计与分析；四、员工号编码、部门号编码、职称号编码、职级号编码的规范化。
f三、研究的基本思路和方法、技术路线、实验方案及可行性分析本文研究的基本思路是从该食品公司管理部门及相关部门的普遍现状及同行业人事管理及其信息化现状出发，发现问题，进而分析问题，结合专业知识，以期在一定程度上达到解决问题、优化管理的目的。本文主要的研究方法包括调研（到企业人事部门询问部门负责人及相关一线业务人员）、形成初级文档、在后期的工作中不断发现问题并对前面所形成的初级文档进行修正、对企业管理现状分析论证，并在此基础上进行面向业务流程的系统分析与系统设计。该人事管理系统总体拟采用BS（浏览器服务器）架构，Web服务器采用MVC（处理层表现层控制层）三层计算模式。该架构和模式是当前较为常用，也是技术十分成熟的开发方式之一。如下图2所示：
图2系统计算模式客户端利用浏览器通过Web服务器去访问数据库以获得必要的信息；而Web服务器与特定的数据库的连接，通过专用的接口、软件来实现。该模式开发的信息系统界面友好，使用方便；用户端无须安装任何特殊软件，皆可使用浏览器访问系统；三层结构的MVC模式也大大的提高了程序的安全性和可维护性；后期的系统维护、升级，只需要对Web服务器上的代码进行操作即可，不需要更改用户端。
f可行性研究1技术可行性就技术层面而言，系统建设的方案比较成熟，技术难度不大。（1）软件方面：该系统中，r