制问题仍比较严重
我国大多数上市公司都是由国有企业转变而来在国有控股上市公司所有者缺位和存在内部人控制的背景下实施股权激励制度那只能是自己激励自己或者说股权激励的决策最终受“内部人”控制。如果激励计划不能代表股东的真实意图就可能被公司管理层所滥用而管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形就难于避免。
4解决股权激励有关问题的建议
f为了完善我国股权激励机制本文提出以下建议
1制定和完善配套的法律法规。我国必须根据自己的实际情况修订和完善证券管理法规具体包括完善《公司法》和《证券法》制定《企业会计准则》、《股票期权准则》主要规范关于实施股票期权的公司的会计业务处理问题以解决类似伊利现象等问题。
2建立科学的考核业绩标准。首先考核评价标准应具有客观、公正和可操作性的特点其次确定评价指标体系应包括的内容即公司哪些业绩是由经营者创造的再次综合评价企业经营者的业绩除了要考虑财务指标外还要考虑非财务指标比如经营者的敬业程度、员工对经者的满意程度和认可程度等都应纳入评价指标体系最后从长期来看随着股权激励实践的不断深入需要独立、公正的中介公司和项目经理人参与进来构建一套更为科学完善的经营绩效评价体系客观地记录、评价企业的经营业绩。
3完善公司治理结构和健全企业内部监督机制。要加快完善公司治理结构和健全企业内部监督机制就应进一步调整国有股权结构减少国家持股推进股权多元化真正发挥股东大会应有的作用使小股东的利益得到切实有效的保护。通过监事会与董事会及公司其他机构的相互制衡推动和监督公司内部各个运作环节的制度建设和组织建设切实发挥监事会的作用。
总之好的股权激励方案可以使得股东和经营者之间的利益趋于一致使经营者向股东利益最大化方向努力但要建立良好的股权激励体系不是一朝一夕的事情需要考虑方方面面的因素。虽然股权激励在中国发展较晚但是只要我们坚持探索不断地总结和完善必定能发现其中的规律并利用这些规律为企业的发展做出贡献。
参考文献
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