营者与股东、债权人和员工一样都应当参与分享企业的剩余这就是企业剩余索取权。由于所有者将经营权委托给了经营者要使经营者为实现其利益最大化而努力工作就应让经营者拥有企业剩余索取权从而使经营者有自发的动力去经营管理好企业。
2我国股权激励的发展现状
21我国股权激励的起源与发展
我国最早的股票期权实践当属“山西票号”股权激励近代的企业在20世纪90年代初期才开始进行股票期权的试点。深圳万科公司在1992年实施了我国最早的股票期权计划。目前股权激励形式在我国上市公司和非上市公司中都存在但由于缺乏具体的法律法规各公司实行的方式各不相同同时由于国内企业对于股权激励的应用缺乏系统性的经验和有效的方法其与国外公司成熟的方案也有很大的不同我国企业在股票期权实践中结合中国的具体情况进行了许多探索形成了几种主要的股票期权激励模式即武汉模式、上海模式和北京模式。股权激励具体的实施方式分为业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者员工持股、管理层员工收购和账面价值增值权。
22我国股权激励相关制度规定发展
f1999年8月党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出支持对企业经营者和技术骨干实行包括期权在内的股权激励“允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配”党的十六大报告指出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。这为我国企业经营者管理要素和科技人员技术要素实施期权分配提供了政策根据。2005年12月31日中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》试行根据办法规定已完成股权分置改革的上市公司可自办法实施之日起遵照该办法的要求实施股权激励建立健全激励与约束机制。
3我国股权激励实施的问题
31会计处理不够合理
伊利集团2006年推出股权激励计划后由于根据会计准则规定将73亿的激励成本计入2007年当期费用冲抵了净利润从而导致2007年亏损影响了公司的经营形象也有悖于根据经营业绩激励管理层的初衷。
32绩效考核体系不够健全
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率侧重于传统的业绩评价标准财务指标体系不够全面、细致非财务指标涉及较少。过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效并会带来诸多负面影响包括短期行为、高风险经营甚至人为篡改财务结果。
33内部人控r