标与绩效管理相结合r
D限制绩效的情境因素r
满分：2分r
20工作设计的相关因素包括r
A组织因素r
B组织因素r
C行为因素r
D心理因素r
满分：2分r
21企业人力资源管理的目的包括r
A实现企业利润最大化r
B实现企业员工劳动力最大化利用r
C满足企业全体员工的利益需求r
D促进企业员工全面发展r
满分：2分r
22招聘的意义在于r
A部门成功管理的基础r
B与外界沟通的窗口r
C为部门注入新的管理思想和活力r
D对部门经济具有直接影响r
满分：2分r
23部门薪资政策的任务包括r
A适应部门对人力资源开发管理的需要r
B引导部门薪资管理的方向r
C增强部门的内部激励r
D增强部门薪资的外部竞争力r
满分：2分r
24人力资源的质量包括r
A思想素质r
B文化技术素质r
C生理心理素质r
D综合素质r
满分：2分r
r
三、判断题（共13道试题，共26分。）V1人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异r
A错误r
B正确r
满分：2分r
2使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级r
A错误r
B正确r
满分：2分r
3人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资r
A错误r
B正确r
满分：2分r
4趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量r
A错误r
B正确r
满分：2分r
5由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法r
A错误r
B正确r
满分：2分r
6根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段r
A错误r
B正确r
满分：2分r
7计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬r
A错误r
B正确r
满分：2分r
8绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬r
A错误r
B正确r
满分：2分r
9行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见r
A错误r
B正确r
满分：2分r
10群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用r
A错误r
B正确r
满分：2分r
11失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件r
A错误r
B正确r
满分：2分r
12试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退r
A错误r
B正确r
满分：2分r
13人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能r
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