：2分r
3工作分析的涵义包括r
A某特定工作职务设置的主要目的r
B该工作职务的隶属关系和工作条件r
C该工作职务主要的职责、任务和权利r
D该工作职务所需的知识、技能和能力r
满分：2分r
4薪资相对于被雇佣方而言的职能有r
A满足精神需求r
B满足保障需求r
C满足生活需求r
D满足激励需求r
满分：2分r
5劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括r
A劳动力类型对职业流动的影响r
B地区差异r
C年龄与职业流动r
D流动层次差异r
满分：2分r
6绩效的特点包括r
A具有动态性特征r
B具有专属性特征r
C具有行为导向作用r
D具有强制性r
满分：2分r
7绩效评价工作包括r
A选择评价指标与测量方法r
B绩效信息的收集与分析r
C选择评价主体与客体r
D绩效评价结果的运用r
满分：2分r
8员工流动的模式包括r
A终生雇佣模式r
B或上或下模式r
C不稳定的进出模式r
D综合模式r
满分：2分r
9内部人力资源供给预测的方法包括r
A人员招聘法r
B技能清单r
C人员查核法r
D人员替代法r
满分：2分r
10劳动力流动的保证条件包括r
A劳动力具有个人所有权r
B社会上存在就业压力r
C不同职业间存在各种差异r
D社会对劳动力的需求专门化r
满分：2分r
11面试的方法有r
A开放式面试r
B结构化面试r
C系列面试r
D小组面试r
满分：2分r
12企业经济运行最基本的人力资源结构包括r
A决策者r
B管理人员r
C专业技术人员r
D生产和服务工人r
满分：2分r
13为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括r
A以书面形式记录与工作有关的情况r
B进行背景调查前征得候选人的书面同意r
C一般不对候选人作性格方面的主观评价r
D估计背景调查材料的可靠性r
满分：2分r
14部门战略管理的特点包括r
A开放性r
B全局性r
C动态性、长期性r
D层次性r
满分：2分r
15在绩效管理中处理好几个关系包括r
A目标与手段之间的关系r
B被评价者和评价者之间的关系r
C人力资源部门与部门一线管理者的关系r
D员工与老板的关系r
满分：2分r
16人力资源规划的执行包括r
A实施r
B检查r
C反馈r
D修正r
满分：2分r
17人力资源的质量包括r
A思想素质r
B文化技术素质r
C生理心理素质r
D综合素质r
满分：2分r
18报酬公平的实现途径包括r
A外部公平r
B内部公平r
C团队公平r
D成员公平r
满分：2分r
19绩效管理组织模型的构成要素包括r
A以技术为导向r
B“投入－产出”链r
C组织战略目r