核结果为“不合格”下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理。4：岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资岗级变动为相应岗位当前职称系列的工资岗级。5：工资岗级调整过程中，若调整前工资岗级与调整前所在岗位、职称系列对应的初始岗级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、岗级系列对应工资岗级的基础上按照该级差相应提高或降低工资岗级。
6：工资岗级调整过程中，若目前岗级已经达到相应岗位最高档次，则工资岗级不再变动。
（七）工资特区
设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
f设立工资特区的原则谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严
格保密，员工之间禁止相互打探；限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发
展情况限制总数，宁缺毋滥。工资特区人才的淘汰
针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：
考核总分低于预定标准；
人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。
（八）其他
1：聘任岗级确定岗级工资采用的是聘任岗级。聘任岗级的确定以岗位评价为主要依据，
参考员工个人绩效、经验（工作年限）和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。2：被聘人员试用期工资标准
被聘人员试用期间的工资按所聘岗位的基本工资、所聘岗位岗级工资、资格津贴之和来确定，不另发绩效工资和各种补贴。3：加班费
根据工作需要必须加班，公司发放其加班费。每月按22个标准工作日计算，计算基数为岗级工资。
加班费劳动法规定系数×加班天数×岗级工资224：病事假期间工资发放标准
经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为岗级工资与绩效工资。病假按公司具体规定发放。
事假工资扣除请假天数×（岗级工资绩效工资）225：公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事
f会确定。
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